成长路径全放在明面上：三段远程 Intern 培养期把你从零带到能独立干活，从 Part-time 开始计薪。考核标准、薪资区间与晋升级别，每个岗位都用同一套模版公开。
远程实习不容易考核，所以我们把它拆成三段，每段的目标、考核与去向都写清楚。Intern 三段是双向选择的培养期，不计工资；从 Part-time 正式录用开始计薪。
完全零基础也可以加入。这个阶段只有一个目标：把必备知识学到手。前辈会提供必要的引导和方向，你需要配合课程学习理论、了解背后原理、加入实践，向团队成员学习。没有 KPI 考核。
具备了工作能力，作为正式的 Intern 成员接入真实工作。从这里开始加入 KPI 考核，奖惩制度明晰——做得好有认可，做不到有反馈。
完全熟悉整套框架，能熟练参与工作，并具备带新人的能力。下一阶段即可加入正式团队、开始评职称，可选 Part-time 或 Full-time。
正式录用，参与实际开发，按岗位职级计薪。工作方式 On-site 与远程结合，考核走岗位统一的 KPI 模版。
优秀成员的去处：全职加入，对团队有实际的推进作用，和我们一起把系统推向下一个阶段。
三个岗位先放出来。每个岗位的 JD、薪资区间、KPI 与晋升级别都用同一套模版写清楚，点进去看完整版。
对接客户部门，帮助企业完成 AI 转型：技术支持与培训细化到部门、岗位、场景，并记录真实使用情况。
查看完整 JD →前后端与数据库全栈开发：Postgres、LLM API 与 Coding Agent 是日常工具，负责功能从设计到上线。
查看完整 JD →Agent、LLM 与 NLP 方向的研究员：做模型优化与方法研究，成果既落进产品，也发回顶会。
查看完整 JD →我们按标准化模版写每一份 JD：职责、要求、交付、流程、一天怎么过、怎么考核、怎么晋升——全部写在明面上，入职前后看到的是同一份标准。