组织五层

五层，每一层都是一道边界

Console 用五层来描述一家公司：集团、公司、部门、岗位、场景。每一层都是一道边界，往下一层，边界更窄。

这是公司自己的编制表，不是通讯录。它不记谁的电话，记的是部门、岗位和谁坐在哪个位置。数字员工和人一样，按岗位上岗。

这张表由管理员在 Console 里维护：开公司时定下部门与岗位；员工加入后，由管理员决定他进哪个部门、坐哪个岗位。

每一层管到哪

拿一家旗下有几家工厂的制造集团举例，一位采购数字员工在五层里的位置是这样的：

• 集团：旗下有多家公司时才用到，看的是多家公司之上的总账。
• 公司：比如其中一家工厂。一张 License 就是它的边界，公司之间的数据各自隔离、互不可见。
• 部门：比如这家工厂的采购部。数据与权限在这里分区；开公司时，部门表按行业给底稿，不用从白纸开始。
• 岗位：比如采购专员。员工和采购数字员工坐的都是编制里的岗位，能看什么、能做什么由岗位决定。
• 场景：比如「核对供应商交期」。场景不单独授权，沿用所在岗位的边界。

资料也分三级

边界不只落在人身上，也落在资料上。每份资料按「本来给谁看」定级，公司、部门、小组三级权限落到每个账号；数字员工只能访问所在岗位被授权的资料。

级别由管理员在资料接入时标注，拿不准就标高一级；没有定级的资料，按最严一级处理。收窄范围即时生效，放宽范围要管理员确认，全程留痕。

跨过边界，要走明路

部门级资料只在本部门可见。市场部的数字员工要用销售部的一份客户资料，有两条路：销售部显式共享指定的内容，或者提交人工审批。没有「直接去翻对方资料」这条路。

共享本身也是一次动作，同样写进记录。日后有人问「谁看过这份资料」，记录给得出准确的答案。